مبادئ أوبونتو
أداةٌ طوعيةٌ لتحسين الكيانات والوحدات والروابط بينها
الديباجة بما أن الفرد (الكيان) يمتلك كرامةً جوهريةً وقدرةً على النمو؛ وبما أن الجماعة (الوحدة) لا تقوم إلا لتمكين ازدهار الكيانات المكوِّنة لها؛ وبما أن الروابط التي تجمعنا (الرابطة) تستلزم صيانةً واعيةً والتزامًا متبادلًا؛ أنا/نحن، الموقِّع(ون) أدناه، نعتمد بحرية وطوعٍ تامَّين التعريفاتِ والمبادئَ والالتزاماتِ الآتيةَ دليلًا لسلوكنا وعلاقاتنا وهياكلنا.
القسم الأول: التعريفات الرسمية
معجم مبادئ أوبونتو
1.1 الكيان. العضوُ الفردي غير القابل للتجزئة في أي جماعة. الكيانُ هو المحلُّ السيادي للإرادة والإمكانات والمسؤولية الأخلاقية. لن تعامل أي وحدةٍ كيانًا على أنه مجرد أداةٍ لخدمة غاياتها.
1.2 الوحدة. أي تجمُّعٍ أو منظمةٍ أو مؤسسةٍ أو مجتمعٍ يتشكَّل من اجتماع الكيانات. لا حياةَ مستقلةَ للوحدة؛ وجودُها مشتقٌّ ومشروطٌ برضا كياناتها واستمرارها وحيويتها.
1.3 الرابطة. النسيجُ العلائقي الذي يربط الكيانَ بالوحدة، ويشتمل على:
- القيم: السرديةُ المشتركة والبوصلةُ الأخلاقية.
- الالتزامات: الواجباتُ المتبادلة والتوقعاتُ التي تُديم العلاقة.
1.4 المهمة. مسارُ العمل المحدَّد والهادف الذي تضطلع به الوحدة للانتقال من الحال الراهنة نحو مثال الانسجام. تُحدِّد المهمةُ السببَ الكامن وراء الرابطة.
1.5 الثقة. رأسُ المال الاجتماعي المتراكم والثِّقل الأخلاقي الذي يكسبه كيانٌ أو وحدةٌ من خلال الوفاء الثابت بالالتزامات عبر الزمن.
1.6 الاندماج. المسارُ التصحيحي الذي تُعاد فيه محاذاة العلاقة بين كيانٍ ووحدةٍ في أعقاب انكسارٍ أو انحرافٍ عن المهمة. إنه وظيفةُ الهندسة الإصلاحية، لا الحذفُ العقابي.
1.7 الانسجام. الحالةُ الديناميكية المنشودة التي تتعايش فيها سيادةُ الكيان الفريدة وغرضُ الوحدة الجماعي في توازنٍ منتِجٍ وصامد.
القسم الثاني: المبادئ الجوهرية
التزاماتٌ ملزِمةٌ لجميع الموقِّعين
2.1 مبدأ الوجود المتبادل أنا/نحن نُقِرُّ بأن الوحدة لا تكون إلا لأن الكيانَ يكون. لذا لن تستهلك الوحدةُ الكيانَ أبدًا. في المقابل، يُقِرُّ الكيانُ بأن أرقى تعبير عنه يستدعي سقالةَ الوحدة. نحن نوجد لبعضنا البعض، لا على الرغم من بعضنا البعض.
2.2 مبدأ المسؤولية غير المتماثلة أنا/نحن نقبل أن الرابطةَ تتعزَّز لا بالتساوي في الأعباء، بل باستعداد الأقوياء لحمل نصيبٍ أكبر من الرعاية تجاه الضعفاء. مقياسُ نزاهتنا هو معاملتنا لمن لا يملكون أي سلطةٍ لإجبارنا على اللطف بهم.
2.3 مبدأ الاحتكاك الغائي أنا/نحن نلتزم بمهمةٍ تجمع بين كونها بلوغيةً وتطلعية. نقبل التوتَّرَ الضروري بين ما هو كائن وما ينبغي أن يكون محرِّكًا للنمو. لا نخشى انزعاجَ الرحلة؛ لا نخشى إلا ركودَ الوصول.
2.4 مبدأ الحساب الطويل أنا/نحن نسعى إلى بناء الثقة عبر تراكم أفعال الوفاء الصغيرة والثابتة والموثوقة. لن نحكم على الآخرين بزلةٍ واحدة، بل بسجل تاريخهم كله. نمنح نعمة الحساب الطويل؛ فنكسبها في المقابل.
2.5 مبدأ الاندماج التصحيحي حين ينقض كيانٌ الرابطةَ، لن يكون غريزتنا الأولى الإقصاءَ، بل إعادة التمركز. سنهيِّئ فضاءً للكيان كي يستعيد توافقه مع المهمة. نُرمِّم الدائرةَ قبل أن نقطع الخيط.
2.6 مبدأ التنافر المقدَّس أنا/نحن ندرك أن الانسجام ليس توحُّدًا قسريًا. الكيانُ لا يُسمَح له فحسب، بل يلتزم أخلاقيًا بالتعبير والتصرف بالمعارضة حين تصبح الرابطةُ إكراهيةً أو تصبح المهمةُ فاسدة. الوحدةُ التي لا تستطيع سماع النغمةَ المنافِرة للكيان قد فقدت قدرتها على ضبط نفسها.
القسم الثالث: صك الاعتماد
كيفية الالتزام بمبادئ أوبونتو
المادة 3.1: الانضمام الطوعي لا يستلزم اعتماد مبادئ أوبونتو أي سلطةٍ مركزية، ولا رسومًا، ولا سجلًا رسميًا يتجاوز ضمير الموقِّع. اعتمادُ هذا الصكِّ إعلانٌ بأن: "سأحكم نفسي مسؤولًا أمام مبادئ أوبونتو."
المادة 3.2: طريقة الاعتماد
-
للفرد (الكيان): يُعلن الموقِّع: "أنا، [الاسم]، أتبنَّى رابطةَ مبادئ أوبونتو. أتعهَّد بتكريم سيادتي الذاتية، وخدمةِ مهمة وحداتي المختارة، ومدِّ الثقة عبر الحساب الطويل."
-
للمؤسسة أو المنظمة (الوحدة): تدرج الهيئةُ الحاكمةُ الديباجةَ والقسمَ الثاني من مبادئ أوبونتو في وثائقها التأسيسية أو لوائحها. تُثبت القيادةُ الالتزامَ عبر مبدأ المسؤولية غير المتماثلة — بضمان أن رفاهَ أحدث الكيانات وأدناها مرتبةً يُمثِّل المقياسَ الرئيسي للنجاح.
-
للمجتمع (الوحدة الإجمالية): تُعرض مبادئُ أوبونتو في فضاءٍ مشترك. تبدأ الاجتماعاتُ بلحظة صمتٍ على الرابطة. يُوجِّه حلَّ النزاعات السؤالُ: "ما الذي يُعيد الاندماجَ؟" بدلًا من "من يكسب الجدال؟"
القسم الرابع: المقاييس الحية
المراجعة الذاتية لمبادئ أوبونتو
لضمان ألا يجمع هذا الصكُّ غبارَ الإهمال، يطرح الموقِّعُ دوريًا — سرًّا أو علنًا — الأسئلةَ التالية على نفسه وعلى وحداته:
| بشأن الكيان | هل أُغذِّي سيادتي الذاتية في حين أرعى الفراغ في التواصل؟ |
|---|---|
| بشأن الوحدة | هل تخدم هذه المجموعةُ الناسَ الموجودين فيها، أم يخدم الناسُ المجموعةَ؟ |
| بشأن الرابطة | هل أوفِّي بدوري؟ هل أنا قويٌّ بما يكفي لأحمل أكثر من أجل الآخر؟ |
| بشأن المهمة | هل نتحرك؟ هل يشدُّنا الأفقُ إلى الأمام، أم أن السماء قد توقَّفت؟ |
| بشأن الثقة | متى كانت آخر مرةٍ أوفيتُ فيها بوعدٍ صغيرٍ مرهِق؟ |
| بشأن الاندماج | هل ثمة أحدٌ دفعتُه/دفعناه بعيدًا وينبغي اقترابُه منَّا؟ |
| بشأن الانسجام | هل هذا سلامٌ، أم هو مجرَّد صمت المقموعين؟ |
القسم الخامس: القيود والاستثناءات
مبادئُ أوبونتو أخلاقٌ طوعية. لا تعلو على القانون المدني في شؤون السلامة والعدالة الجنائية. لا يُلزِم مبدأُ الاندماج التصحيحي (2.5) وحدةً بتحمُّل العنف أو الخبث النشط غير المعالَج. الكيانُ الذي يسعى بنشاطٍ ومثابرةٍ إلى تدمير مهمة الوحدة أو إيذاء كيانات أخرى قد أنهى الرابطةَ بأفعاله ووضع نفسه خارج إطار أوبونتو. نبني مع من يرغبون في البناء.
كلمةٌ أخيرةٌ للموقِّع
في ذهنك إطارٌ يرى الفردَ مقدَّسًا والجماعةَ ضرورةً. باعتماد هذا الصك، تختار العيشَ في التوتر بين الأنا والنحن. تختار العملَ الشاقَّ في الإصلاح عوضًا عن العمل السهل في الإهمال.
التوقيع: _____________________________ التاريخ: _____________